令樹グループ監修｜大阪市城東区で放課後等デイサービスの専門職として、子どもたちの未来を育むやりがいと、あなた自身の働きやすさを両両立できる職場をお探しではありませんか？
「一人ひとりの子どもに深く寄り添い、質の高い療育に貢献したい」
「専門資格を活かし、多職種連携で支え合う職場で成長したい」
「プライベートも大切にしながら、安定して長く働ける環境で、健康的にキャリアを築きたい」
もしあなたがこのような想いを抱いているなら、ぜひこの記事をお読みください。大阪市城東区に位置する児童発達支援・放課後等デイサービス「のびのびパーク令樹」が提供する、子どもたちの成長を深く支える療育、そしてスタッフが安心して長く活躍できる職場環境について、詳しくご紹介します。
令樹グループは「人を想い、未来をつくる」という理念を掲げ、福祉事業を運営する上で、子どもたちの健全な成長と、それを支えるスタッフの働きがい・働きやすさの双方を最も重視しています。特に健康意識の高い30代～50代の女性が安心して、いきいきと働き続けられる環境づくりに力を入れています。
この記事のポイント
- のびのびパーク令樹は、個別と集団を組み合わせた独自の「成長支援型」療育を提供し、子どもたちの確かな成長をサポートします。
- 保育士、言語聴覚士など専門資格を持つ多職種チームが連携。未経験の方でも安心して学べる手厚いサポート体制が充実しています。
- 完全週休2日制、残業ほぼなし（月平均0時間）、3日連続休暇取得可能など、業界トップクラスの働きやすい環境を整備しています。
- 安定した給与・待遇に加え、資格取得支援制度で着実なキャリアアップが目指せるため、長期的な活躍が可能です。
のびのびパーク令樹が目指す「成長支援型」療育と社会貢献
「人を想い、未来をつくる」令樹グループの揺るぎない理念
大阪市城東区の放課後等デイサービス求人をお探しの方にとって、働く場所の理念や基盤は非常に重要です。「のびのびパーク令樹」は、令樹グループの揺るぎない理念「人を想い、未来をつくる」のもと、子どもたちの成長とスタッフの働きやすさを両立する理想的な環境を提供しています。
令樹グループは、大阪市城東区を中心に、内科・美容医療を提供する「令樹クリニック」、ピラティススタジオ「MIRAKU」、そしてECサイト「レイジュマーケット」など、多岐にわたる事業を展開する総合ライフグループです。その中心にあるのが、全ての事業に共通する「人を想い、未来をつくる」という揺るぎない理念。この理念は、児童発達支援・放課後等デイサービス「のびのびパーク令樹」の運営にも深く根付いています。
私たちは、単に子どもたちを「預かる」だけでなく、一人ひとりの潜在能力を最大限に引き出し、自立と社会参加を支援する「成長支援型」療育を実践しています。その土台には、スタッフ一人ひとりが心身ともに健康で、安心して仕事に打ち込める環境づくりが不可欠であるという考えがあります。
文部科学省の資料によると、特別な支援を必要とする児童生徒数は増加傾向にあり、適切な支援の提供が喫緊の課題とされています。放課後等デイサービスは、子どもたちの発達段階に応じた支援を通じて、その成長を促進する重要な役割を担っています。（参照：文部科学省「特別な支援を必要とする子供への対応の現状と課題」）
当グループでは、この社会的な要請に応えるべく、質の高い療育と働きやすい職場環境の提供に全力を尽くしています。
個別と集団を組み合わせた独自の「成長支援型」療育の実践
のびのびパーク令樹では、個別支援計画に基づいたオーダーメイドの療育と、集団活動を通じた社会性の育成を組み合わせた「成長支援型」療育を実践しています。このアプローチにより、子どもたちは自信を持って様々なことに挑戦し、社会で生きる力を着実に身につけています。
- 個別支援：一人ひとりの特性や発達段階に合わせて、SST（ソーシャルスキルトレーニング）、学習支援、感覚統合療法など、専門的なアプローチを個別に行います。実際に、子どもたちの集中力や自己表現能力が向上した例を多数見てきました。
- 集団活動：集団での遊びや創作活動、季節のイベントなどを通じて、コミュニケーション能力、協調性、ルール遵守の精神を育みます。大阪城公園での戸外活動や地域の祭りへの参加など、地域との交流も積極的に行い、子どもたちの視野を広げています。
例えば、読み書きが苦手だったお子さんが、個別支援で文字への興味を持ち、集団での読み聞かせに参加できるようになるなど、目に見える成長を日々実感できる環境です。私たちは、子どもたちが自らの可能性を広げ、社会で輝けるよう、全スタッフが連携して支援しています。
専門性を高める多職種連携と充実の教育・サポート体制
専門資格を活かせる多職種チームの魅力
のびのびパーク令樹には、保育士、児童指導員、言語聴覚士、理学療法士、作業療法士、心理指導担当職員など、様々な専門資格を持つスタッフが在籍しています。私たちは、それぞれの専門性を尊重し、連携することで、多角的な視点から子どもたちをサポートする体制を確立しています。この「チームアプローチ」により、質の高い療育を実現するとともに、スタッフ自身の専門知識やスキルアップにも繋がっています。
- 言語聴覚士との連携：言葉の発達に課題を持つお子さんに対して、言語聴覚士が個別の指導を行い、その情報を保育士や児童指導員と共有。日々の生活の中で一貫したコミュニケーション支援を行います。
- 心理指導担当職員との連携：行動面や情緒面に不安があるお子さんについては、心理指導担当職員がカウンセリングや行動観察を実施し、チーム全体で支援計画を調整します。
- 医療機関との連携：必要に応じて、令樹クリニックの医師や看護師との情報連携も可能です。子どもたちの健康状態について、より専門的な知見を得られることは、スタッフにとっても大きな安心材料となります。
未経験・ブランクがあっても安心の教育研修制度
「専門職として働きたいけれど、ブランクがある」「放課後等デイサービスでの経験がない」と不安を感じる方もご安心ください。のびのびパーク令樹では、充実した教育研修制度を設け、全てのスタッフが自信を持って業務に取り組めるようサポートしています。
- OJT（On-the-Job Training）：経験豊富な先輩スタッフがマンツーマンで指導。日々の業務を通じて、実践的な知識やスキルを習得できます。
- 定期的な内部研修：発達障害の特性理解、個別支援計画の作成方法、緊急時の対応など、多岐にわたるテーマで定期的に研修を実施しています。
- 外部研修参加支援：より専門的な知識を深めたい方には、外部の研修会やセミナーへの参加を積極的に支援。費用の一部または全額補助も行っています。
- 資格取得支援制度：将来的に児童発達支援管理責任者やサービス管理責任者などの資格取得を目指す方には、受験費用や学習費用を補助する制度も設けています。実際に、多くのスタッフがこの制度を活用してキャリアアップを実現しています。
当グループは、スタッフ一人ひとりの成長を応援し、長期的なキャリア形成をバックアップします。
プライベートも充実！令樹グループが提供する業界トップクラスの働きやすさ
健康意識の高い30代～50代女性に選ばれる理由
令樹グループは、特に健康意識の高い30代～50代の女性が安心して、いきいきと働き続けられる環境づくりに力を入れています。この年代の女性にとって、仕事とプライベートのバランス、そして心身の健康は非常に重要です。当グループが提供する働きやすい環境は、以下の点で高い評価を得ています。
- 完全週休2日制：土日祝日を基本とした完全週休2日制で、しっかりとリフレッシュできます。
- 残業ほぼなし：月平均0時間を徹底しており、緊急時を除き定時退社が可能です。実際に、スタッフの満足度調査でも「残業が少ない」という声が多数寄せられています。
- 3日連続休暇取得可能：夏季休暇や年末年始休暇以外にも、年次有給休暇を活用して3日以上の連続休暇を取得しやすい環境です。旅行や趣味の時間を存分に楽しめます。
- 有給休暇の取得推進：有給休暇の取得を積極的に奨励しており、消化率は高い水準を維持しています。
- 健康経営への取り組み：グループ全体で健康経営を推進しており、ストレスチェックの実施や、ピラティススタジオMIRAKUの割引利用など、スタッフの健康増進をサポートする体制が整っています。
これらの取り組みにより、スタッフの離職率は極めて低い水準に抑えられています。長く安心して働ける環境こそが、質の高い療育に繋がると私たちは考えます。
安定した待遇と充実のキャリアアップ支援制度
私たちは、スタッフが安心して長く働けるよう、安定した給与と手厚い福利厚生を提供しています。また、将来を見据えたキャリアアップ支援も充実させています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 給与 | 経験・能力を考慮し優遇。年1回の昇給、年2回の賞与あり。 |
| 通勤手当 | 全額支給（規定あり）。 |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備。 |
| 退職金制度 | 勤続年数に応じて支給。 |
| 住宅手当 | 条件に応じて支給。 |
| 健康診断 | 年1回実施。 |
| 慶弔休暇 | あり。 |
| 産前産後休業・育児休業 | 取得実績多数。復帰後の時短勤務も相談可能。 |
| グループ施設割引 | 令樹クリニック、ピラティススタジオMIRAKU、レイジュマーケットの割引利用など。 |
| 福利厚生サービス | リゾート施設やレジャー施設などの割引利用。 |
また、資格取得支援制度は、スタッフの専門性向上とキャリアパスを強力に後押しします。例えば、児童発達支援管理責任者やサービス管理責任者へのステップアップを希望する場合、必要な研修費用や受験料を補助。実際に多くの先輩社員がこの制度を活用し、現場のリーダーとして活躍しています。私たちは、スタッフ一人ひとりの成長が、子どもたちの成長、ひいてはグループ全体の発展に繋がると信じています。より詳しい情報は令樹グループ採用情報をご覧ください。
地域に根差した放課後等デイサービス「のびのびパーク令樹」の活動
大阪市城東区での地域連携と貢献
のびのびパーク令樹は、大阪市城東区に深く根差し、地域社会との連携を重視しています。子どもたちが地域の一員として豊かに育つことを目指し、様々な活動を行っています。
- 地域イベントへの参加：城東区で開催されるお祭りや地域行事に積極的に参加し、子どもたちが地域の方々と交流する機会を設けています。
- 地域住民との交流：近隣の公園清掃活動に参加したり、地域の高齢者施設を訪問して歌を披露するなど、多世代交流を通じて社会性を育みます。
- 学校・関係機関との連携：小学校や中学校、医療機関、行政機関などと密に連携し、子どもたちの情報共有や一貫した支援体制を構築しています。
実際に、地域の方々からは「のびのびパーク令樹の子どもたちが参加してくれると、イベントが活気づく」といった温かい声をいただいています。この地域との繋がりが、子どもたちの安心感と自己肯定感を育む上で不可欠だと考えています。
令樹グループが地域に提供する総合的なライフサポート
令樹グループは、「人を想い、未来をつくる」という理念のもと、のびのびパーク令樹だけでなく、様々な事業を通じて大阪市城東区の皆さまの生活を多角的にサポートしています。
- 令樹クリニック：内科診療に加え、美容医療も提供。スタッフの健康管理や美容に関する相談も可能です。
- ピラティススタジオMIRAKU：心身の健康をサポートするピラティスプログラムを提供。スタッフ割引で利用でき、日頃の運動不足解消やリフレッシュに役立ちます。
- レイジュマーケット：厳選された健康食品や美容品などを取り扱うECサイト。スタッフ割引で利用可能です。
これらのグループ事業との連携により、スタッフ自身のウェルビーイングもサポートできるのが、令樹グループで働く大きなメリットです。私たちは、スタッフが心身ともに充実した状態で子どもたちの成長を支えられるよう、多角的な支援を提供しています。
よくある質問
Q1: のびのびパーク令樹で働くために必要な資格は何ですか？
A1: 保育士、幼稚園教諭、小中学校教諭、社会福祉士、精神保健福祉士、言語聴覚士、理学療法士、作業療法士、公認心理師などの資格をお持ちの方は優遇いたします。また、児童指導員任用資格をお持ちの方も歓迎です。資格取得支援制度も充実しており、働きながらの資格取得も可能ですので、ご自身のキャリアプランに合わせてご相談ください。
Q2: 未経験やブランクがあっても応募できますか？
A2: はい、ご応募いただけます。のびのびパーク令樹では、充実したOJT制度と定期的な内部研修、外部研修参加支援など、未経験の方やブランクがある方も安心して業務に取り組めるよう手厚いサポート体制を整えています。実際に、多くの先輩スタッフが未経験からスタートし、活躍していますのでご安心ください。
Q3: 残業は本当に少ないですか？
A3: はい、残業は月平均0時間を徹底しています。緊急時を除き、基本的には定時退社を奨励しており、スタッフのワークライフバランスを重視しています。プライベートの時間を大切にしながら、長く健康的に働ける環境です。実際に、スタッフの満足度調査でも残業の少なさは高い評価を得ています。
Q4: どのようなキャリアパスがありますか？
A4: 支援員として経験を積んだ後、チームリーダー、児童発達支援管理責任者、サービス管理責任者など、様々なキャリアパスが用意されています。資格取得支援制度を活用して専門性を高め、管理職を目指すことも可能です。また、令樹グループ全体での異動や新たな事業への参画といった機会もゼロではありません。
Q5: 健康経営について具体的にどのような取り組みがありますか？
A5: グループ全体で健康経営を推進しており、定期的なストレスチェックの実施、インフルエンザ予防接種費用補助、ピラティススタジオMIRAKUのスタッフ割引利用、健康相談窓口の設置などを行っています。スタッフが心身ともに健康でいることが、子どもたちへの質の高い支援に繋がると考えています。
令樹グループでは、子どもたちの未来を支え、地域に貢献する放課後等デイサービスの専門職を募集しています。大阪市城東区で、あなたの専門性と温かい心を活かし、共に成長できる環境がここにあります。少しでも興味をお持ちいただけましたら、お気軽にお問い合わせください。
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